Inzeráty dnes přitahují „náborové turisty“. My odfiltrujeme šum a předáme vám jen kandidáty s reálnou praxí, kteří potvrdili zájem o vaši pozici.
Tradiční nábor není špatný. Je jen nastavený na svět, který už neexistuje.
Randstad Talent Insights 2025 · LinkedIn Global Talent Trends · Greenhouse State of Job Hunting 2024
Žádný inzerát. Aktivně vyhledáme lidi s odpovídající praxí, telefonicky s nimi probereme vaši nabídku. Předáme vám jen ty, kteří mají reálný zájem.
Z LinkedIn a oborových databází vybereme 200 až 500 lidí s relevantní praxí. Každý dostane osobní zprávu k vaší pozici.
S každým, kdo zareaguje, komunikujeme. Probereme zkušenosti, platové očekávání a motivaci. Filtr není CV, ale rozhovor.
Dostanete kontakty na lidi, kteří potvrdili, že o pozici chtějí vědět víc. Včetně shrnutí z hovoru, ať víte, s kým mluvíte.
Od briefu po seznam kandidátů to trvá pět pracovních dní. Pohovory už si vedete sami, ale s lidmi, kteří mají reálný zájem.
Hledali jsme obchodního zástupce pro B2B distribuci do retail řetězců. Portály nám přinesly CV od lidí bez zkušenosti s FMCG. Přes top-vyber jsme do týdne měli kontakty na kandidáty, kteří opravdu prošli obchodem v potravinách. Jednoho jsme přijali, druhý nastoupí příští kvartál.
Sám jsem skeptický k externímu recruitmentu, ale výsledky mluví za sebe. Osm kandidátů za čtyři dny, z toho šest splňovalo přesně naše kritéria. Oproti předchozím zkušenostem s klasickými agenturami je to jiná kategorie, jiná rychlost, jiná cena.
Roste nám byznys a nestíháme nabírat. Zkusili jsme top-vyber na sales pozici a dostali jsme kandidáty, kteří skutečně odpověděli a měli zájem. Žádné ghostování, žádné mrtvé CV. Za tři týdny byl člověk na palubě.
V gastru je nábor noční můra. Klasický inzerát přinese nulu nebo lidi co nenastoupí. Tady jsme do pěti dní měli deset lidí se skutečným zájmem o sales roli v hospitality. Dva jsou u nás dodnes, jeden z nich řídí korporátní eventy.
Distribuční byznys je specifický. Potřebujeme obchodníky co umí budovat vztah s odběrateli, ne jen plnit excelovské tabulky. Top-vyber zvládl brief překvapivě dobře. Z deseti kontaktů sedm sedělo profilem, tři jsme pozvali na pohovor.
Biotech sales je niche. Kandidát musí rozumět produktu a zároveň umět komunikovat s klinikami a distributory. Nečekal jsem, že takové profily vůbec existují na aktivním trhu. Existují a top-vyber je našel.
Pokládka podlah není sexy obor pro obchodníky. Nábor jsme odkládali měsíce. Top-vyber to vyřešil za týden, dostali jsme kandidáty co reálně znali B2B stavební segment. Ušetřili jsme oproti agentuře přes sto tisíc.
Překladatelská agentura potřebuje obchodníka co prodá nehmotnou službu korporátním klientům. To je specifická disciplína. Přes top-vyber jsme dostali kandidáty se zkušeností právě z B2B služeb. Jeden nastoupil, funguje.
Stavíme partnerství se vzdělávacími organizacemi v Evropě a zároveň s hostitelskými firmami v Praze. Potřebovali jsme obchodníka co rozumí B2B prodeji i mezinárodnímu prostředí. Top-vyber nám během čtyř dní dodal kandidáty přesně s tímhle profilem. Dva nastoupili, síť partnerů rozšiřujeme.
| top-vyber.cz | Tradiční agentura | |
|---|---|---|
| Cena za obsazení 1 pozice | 24 990 Kč bez DPH fixně za pozici | ~150 000 Kč (22–27 % ročního platu) |
| Doba dodání | 5 pracovních dnů | 4–8 týdnů |
| Co dostanete | 10 lidí, kteří projevili zájem o vaši konkrétní pozici | Databázové shody, zájem často neověřený |
| Způsob oslovení kandidátů | Aktivní personalizované oslovení | Čekání, že kandidát zareaguje na inzerát |
| Transparentní ceník | Předem, pevně, bez ohledu na plat pozice | % z platu, proměnlivé a dražší u seniorních pozic |
| Pohovory si děláte… | Sami (agentura je tak jako tak nezastane) | Sami |
Vyplňte formulář a my vám do 24 hodin odpovíme. Zkontrolujeme, zda pro vaši pozici umíme kandidáty najít, a ujasníme harmonogram. Pokud je to rychlejší, domluvte si rovnou 15min hovor.
Na krátkém hovoru se dozvíte, zda pro vaši pozici najdeme kandidáty. Pokud ne, řekneme vám to na rovinu. Ať neztrácíte čas.
Ano